未签劳务合同拖欠工资最长时效是多久

1.未签劳务合同且被拖欠工资，这属于劳务合同纠纷，一般诉讼时效是三年，从知道或应知道权益受损和义务人时开始算。

2.若存在劳动关系，劳动者追讨工资，申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
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结论：
未签劳务合同拖欠工资属劳务合同纠纷，诉讼时效三年；若为劳动关系追讨工资，仲裁时效一年，劳动关系存续期间无此限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务合同纠纷适用一般诉讼时效三年，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。当属于劳动关系时，劳动者追讨工资申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也对劳动者主张权利的时间有一定规范。如果遇到此类工资拖欠等问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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未签劳务合同拖欠工资，若属劳务合同纠纷，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算；若属劳动关系，追讨工资申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时保留证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明存在劳务或劳动关系及工资拖欠事实。
2.与用人单位积极沟通协商，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，属劳务纠纷的可在时效内起诉；属劳动关系的可在规定时间内申请仲裁。
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法律分析：
（1）未签劳务合同拖欠工资，属于劳务合同纠纷，遵循一般诉讼时效，时长为三年，时效起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及明确义务人之时。这意味着在此三年期间，权利人可通过法律途径主张权利。
（2）若构成劳动关系，劳动者追讨工资，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日开始计算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳务纠纷和劳动纠纷时效规定不同，遇到拖欠工资情况，要先确定关系性质，及时在时效内维权，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）若为劳务合同纠纷，当遇到未签劳务合同拖欠工资情况，权利人要留意在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内，准备好相关能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如聊天记录、工作成果文件等，向法院提起诉讼。
（二）若属于劳动关系，劳动者追讨工资，在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。