劳动法与劳动合同法有什么区别

劳动法与劳动合同法存在一定区别。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。其涵盖范围较广，对劳动领域诸多基本问题进行了规定。
劳动合同法则侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体行为。它在劳动法基础上，更聚焦于劳动合同这一核心载体。
从立法目的看，劳动法旨在维护劳动者和用人单位双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动合同法则着重保护劳动者合法权益，明确劳动合同双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
在适用范围上，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。
此外，两者在具体条款内容上也有差异，如劳动合同法对劳动合同的形式、试用期、经济补偿等规定更为细化和具体，为处理劳动纠纷提供了更具针对性的法律依据。
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关于劳动法与劳动合同法有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 调整对象：
《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。比如劳动行政部门与用人单位、劳动者之间因管理和被管理产生的关系等。
《劳动合同法》主要调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律关系，重点聚焦于劳动合同这一特定领域。
2. 适用范围：
《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。相比劳动法，对民办非企业单位等组织有更明确的规定。
3. 具体规定：
《劳动法》规定了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面的基本制度。
《劳动合同法》则在劳动合同的订立、试用期、服务期、竞业限制、经济补偿等方面有更细化和具体的规定。例如，劳动合同法对用人单位不签订书面劳动合同的法律责任规定更严格，加大了对劳动者权益的保护力度。
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1. 调整对象不同：
《劳动法》调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。其涵盖范围较广，涉及各种用工形式和各类劳动者。
《劳动合同法》主要侧重于调整劳动合同关系，重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
2. 立法目的不同：
《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
《劳动合同法》则更强调完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 适用范围不同：
《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4. 具体规定不同：
《劳动法》内容较为宽泛，对劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面都有规定。
《劳动合同法》在劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止等方面有更细化、更具操作性的规定，如对劳动合同的形式、试用期、竞业限制等都有专门条款。
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。它涵盖的范围较为宽泛，对整个劳动领域的基本规则、原则等进行规定，比如劳动就业、工时制度、工资分配等多方面的基础性内容。
劳动合同法则着重聚焦于劳动合同相关事宜。它具体规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。详细说明了用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中的权利义务，如何确保合同的公平合理、合法有效。明确了在劳动合同履行期间，双方应遵循的各项规定，以及在合同变更、解除和终止时，各自需要承担的责任和应当遵循的程序。
总体而言，劳动法像是一个大框架，构建起劳动领域的基本秩序；而劳动合同法则如同框架内的精细构件，针对劳动合同这一关键部分进行深入、细致的雕琢，保障劳动者与用人单位在劳动合同关系中的具体权益得以切实维护和规范运行。两者相辅相成，共同保障劳动领域的正常运转和劳动者的合法权益。