厂里不发工资有赔偿吗

法律分析：
（1）厂里不发工资时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对厂里不发工资的情况，有多种维权途径，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到厂里不发工资情况，可先与厂方协商，以和平方式解决工资问题。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令厂方支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求厂方支付工资及相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.厂里不发工资，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若劳动部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
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结论：
厂里不发工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期不付，还能获加付赔偿金，可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里不发工资时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到厂里不发工资的情况，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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厂里不发工资，劳动者可依法获得相应赔偿。用人单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。