工伤获得赔偿后还能去单位上班吗

工伤获得赔偿后，劳动者通常仍有权继续在原单位上班。
工伤赔偿主要是对劳动者因工伤所遭受的身体损害、经济损失等进行补偿，目的在于保障劳动者的权益。劳动合同关系并不因工伤赔偿的获得而必然解除。
一方面，从法律规定来看，只要劳动者身体状况允许且能够胜任工作岗位，用人单位不得无故拒绝劳动者继续工作。另一方面，劳动者自身也有意愿继续在熟悉的工作环境工作，维持稳定的收入来源。
当然，如果工伤导致劳动者无法从事原工作，单位应根据实际情况，按照法律规定进行合理的岗位调整或安排。若单位拒绝劳动者正常返岗且无合法合理依据，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身的劳动权益，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿等。总之，工伤获赔后，劳动者一般有权利选择继续在单位上班。
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关于工伤获得赔偿后还能去单位上班吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤获得赔偿后能否去单位上班，需分情况来看：
1. 一般情况：通常是可以继续上班的。工伤赔偿是对职工因工伤所遭受损失的补偿，与能否继续在原单位工作并无直接关联。只要职工身体状况允许，能够胜任工作，就有权回到原岗位。
2. 单位原因：如果单位以各种不合理理由拒绝职工返回工作岗位，这是违法的。职工可与单位沟通协商，要求恢复工作。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法就业权益。
3. 自身状况：要是工伤导致职工身体机能严重受损，无法从事原工作，单位应根据实际情况进行合理的岗位调整。若没有合适岗位，单位需按照法定程序解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿等。
4. 法律保障：职工工伤后，依法享有各项工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。同时，也拥有继续在单位工作并获得合理对待的权利。单位不能因职工工伤获得赔偿就歧视或阻碍其返回工作岗位。
总之，工伤获赔后职工有权利根据自身情况决定是否继续在单位上班，单位也应依法保障职工的合法权益。
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工伤获得赔偿后通常是可以去单位上班的。
首先，从法律角度看，工伤赔偿是对职工因工伤所遭受损失的弥补，并不限制职工继续工作的权利。只要职工身体状况允许，能够胜任工作，就有权返回原单位。
其次，职工继续上班有利于自身职业发展的连贯性，保持工作技能不生疏，也有助于维持与同事、单位的关系。而且，回到熟悉的工作环境，能在一定程度上缓解工伤带来的心理压力。
再者，对于单位而言，接受工伤职工继续上班，体现了企业的社会责任，同时也能保证工作的正常开展。不过，职工应提前与单位沟通好工作安排和自身身体状况，以便单位做出合理的工作调整。若身体确实无法从事原工作，可与单位协商调岗等事宜。
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工伤获得赔偿后，通常是可以去单位上班的。
一般来说，工伤赔偿是对职工因工伤所遭受的损失，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等给予的补偿。获得赔偿并不必然导致职工不能继续在原单位工作。
若职工工伤后身体恢复良好，能够胜任原工作岗位，单位也没有理由拒绝其继续上班。毕竟，职工熟悉工作环境和工作内容，对单位的正常运转有益。
但如果工伤导致职工身体状况严重受损，无法从事原工作，单位应根据实际情况，为职工安排合适的其他工作岗位。若单位没有合适岗位，且职工确实无法继续履行原工作职责，可能会涉及到劳动合同的变更或解除等问题。
不过，无论怎样，职工都享有在工伤后依据自身身体状况决定是否继续在单位工作的权利。单位应依法依规处理，保障职工的合法权益，职工也应根据自身实际情况，与单位进行合理沟通与协商，以确保后续工作安排得当。