取保候审找工作需要告知新公司吗

法律分析：
（1）被取保候审人找工作时，对于一般不要求无犯罪记录证明，且无相关法律和合同强制规定的工作，可不告知新公司取保候审情况。
（2）但对于国家机关、事业单位、涉密单位等特殊岗位，需如实说明取保候审情况。这些单位背景审查严格，隐瞒会导致录用无效。
（3）取保候审期间，工作会受到一定限制，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，这对需经常出差或跨地区的工作有影响。若隐瞒影响工作，公司可依法解除劳动合同。

提醒：被取保候审人找工作时应综合考虑工作性质和单位要求决定是否告知，避免因隐瞒影响工作及自身权益，如有疑问可咨询。
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（一）工作不要求提供无犯罪记录证明，且法律和劳动合同未强制规定披露时，可不告知新公司取保候审情况。

（二）应聘国家机关、事业单位、涉密单位等特殊岗位，应如实说明取保候审情况，避免录用无效。

（三）考虑取保候审期间工作受限，若工作需经常出差或跨地区履职，建议提前与公司沟通，防止公司因隐瞒情况依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。这表明取保候审期间在工作地域范围上有一定限制，影响到一些工作的履职情况。
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1.被取保候审人找工作是否告知新公司要分情况。若工作无需无犯罪记录证明，且法律和合同没强制披露，可不告知。
2.但特殊岗位如国家机关、事业单位、涉密单位等，通常要如实说明，隐瞒可能导致录用无效。
3.取保候审期间工作受限，未经批准不得离市、县，可能影响常出差或跨地区的工作。隐瞒影响工作，公司可解除合同。建议结合工作和单位要求决定是否告知。
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结论：
被取保候审人找工作是否告知新公司要分情况，普通工作可不告知，特殊岗位通常需如实说明，同时要考虑取保候审对工作履职的限制。
法律解析：
对于普通工作，若不要求提供无犯罪记录证明，且法律和劳动合同无强制规定，被取保候审人可不告知公司自己的取保候审情况。但国家机关、事业单位、涉密单位等特殊岗位，因其对人员背景审查严格，隐瞒可能导致录用无效，所以需如实说明。另外，取保候审期间未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，这会对一些需经常出差或跨地区的工作履职造成影响，若隐瞒情况影响工作开展，公司有权依法解除劳动合同。所以，被取保候审人应结合工作性质、单位要求来决定是否告知。如果在这方面存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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被取保候审人找工作是否告知新公司应依具体情况而定。一般工作若不要求无犯罪记录证明，且法律和合同无强制披露规定，可不告知。但国家机关、事业单位、涉密单位等特殊岗位，必须如实说明，因其背景审查严格，隐瞒会导致录用无效。

鉴于此，给出以下建议：
1.充分了解工作性质和单位要求。应聘特殊岗位时主动如实告知，避免录用后出现问题。
2.考虑工作限制。取保候审期间未经批准不得离市、县，若工作需经常出差或跨地区履职，可能受影响，应提前与单位沟通。
3.保持诚信。如实告知能避免后续法律风险和劳动纠纷，维护自身和单位合法权益。