公司没交5险可以申请劳动仲裁吗

（一）准备材料要充分，除了提到的劳动合同、工资条等，工作聊天记录、同事证言等能辅助证明劳动关系的材料也可准备。

（二）详细梳理自己在职时间，准确计算公司应补缴的五险费用金额，避免请求模糊。

（三）积极配合仲裁委调查，按时提交证据和参加庭审，清晰阐述自身诉求和事实情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.劳动者能申请劳动仲裁。给劳动者交社保是用人单位必须履行的法定义务。要是公司没交五险，那就是损害了劳动者权益。

2.申请仲裁时，得准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁请求里，能要求公司补缴在职时的社保费。仲裁委受理后会审理。

3.要是对仲裁结果不认可，劳动者可在规定时间向法院起诉，用合法办法维护享受社保的权益。
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结论：
公司未交五险，劳动者可申请劳动仲裁维护自身享受社保的权益。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这是强制要求。公司未交五险的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。在仲裁请求里，可以要求公司补缴在职期间的社保费用。仲裁委受理案件后，会依据双方提交的证据以及调查情况进行公平审理。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。如果在这方面你还有疑惑，或者遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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劳动者在公司未交五险的情况下确实可以申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律明确的强制义务，公司未履行此义务，严重侵害了劳动者的合法权益。

为更好地维护权益，有以下建议：
1.提前做好证据准备，除常见的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料。

2.精准明确仲裁请求，详细列出要求公司补缴的社会保险险种及在职期间具体时间段。

3.若对仲裁结果不满，要留意规定期限，及时向法院提起诉讼，提交充足材料，进一步争取自身享受社会保险的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。若公司未履行该义务，属于违法行为，侵害了劳动者享受社会保险的基本权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁，证据至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系；工资条反映劳动报酬支付情况；工作证体现劳动者身份；考勤记录可证明工作时长等，这些证据有助于主张权益。
（3）仲裁请求明确要求补缴在职期间社会保险费用，合理合法。仲裁委以事实为依据、以法律为准绳，根据双方证据和调查情况公平审理。
（4）对仲裁结果不满，在规定期限内提起诉讼是劳动者的权利，能进一步维护自身合法权益。

提醒：
准备证据要全面，确保能充分证明劳动关系。申请仲裁或诉讼要注意时效，避免错过维权时机。