高血压本身不能直接让新员工辞职。员工是否辞职是其自主决定的事，若因高血压无法胜任工作，企业应先调岗，仍不能胜任的可解除合同并支付补偿。若员工因高血压想辞职，提前30天书面通知单位就行。要是企业以高血压为由随意辞退员工，属违法解除，要给赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高血压不能直接导致新员工辞职。依据《劳动合同法》，员工患高血压，医疗期满应另安排工作，无法从事可解除但需支付补偿。不及时处理可能引起劳动纠纷，损害公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高血压非辞职理由。操作如下：1. 确认员工高血压情况；2. 医疗期满后评估能否原岗工作；3. 不能则调岗；4. 调岗仍不能则解除，并支付补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理高血压员工问题，常见方式有调整岗位或解除合同并补偿。选择时应考虑员工健康状况、岗位需求及公司规定，确保合法合规，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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