工伤鉴定如何申请赔偿

申请工伤赔偿需按以下步骤进行：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据劳动能力鉴定结论，工伤职工可享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工或其近亲属需准备好相关材料，向工伤保险经办机构申请赔偿，经审核通过后，即可获得相应赔偿。
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关于工伤鉴定如何申请赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认工伤：首先要确定你的伤害属于工伤范畴。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请工伤鉴定：工伤认定后，等伤情相对稳定，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整材料。
3. 计算赔偿金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，需根据鉴定结果计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付各项赔偿费用。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗票据、诊断证明等，以便维护自己的合法权益。
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1. 首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
3. 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以申请赔偿。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，根据鉴定等级确定赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式获取赔偿。
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工伤鉴定后申请赔偿，需按以下步骤进行。
首先，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料是后续申请赔偿的基础，务必准确齐全。
其次，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。
待工伤认定完成后，依据工伤等级，确定赔偿项目和标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然后，准备好工伤鉴定结论等资料，向工伤保险经办机构申请赔偿。提交申请后，经办机构会进行审核，核查材料的真实性与完整性。
最后，经审核通过，工伤保险经办机构会按照规定支付相应的赔偿款项。若对赔偿有异议，可依法通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。整个申请赔偿过程，需严格遵循法律法规规定，确保自身合法权益得到有效保障。