如果试用期不合格是否有补偿

（一）用人单位要在招聘时明确录用标准，并留存好相关文件，在试用期对劳动者进行考核时做好记录，收集劳动者未达标准的证据，如工作成果、考勤等方面的材料，以证明解除劳动合同的合法性。
（二）若劳动者遇到用人单位无证据却以不符合录用条件解除劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集自身符合录用条件的证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，单位解除合同无需支付补偿。不过，单位要拿出充分证据，像招聘时的录用标准和劳动者未达标证据。
2.若单位无法证明劳动者不符录用条件，却以此解除合同，就属违法。这时劳动者可要求继续履行合同。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。
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结论：
试用期用人单位证明劳动者不符合录用条件解除合同无需补偿，不能证明而以此解约属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据规定，用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需提供充分证据，如明确的录用标准和劳动者未达标的证据，这种情况下无需支付经济补偿。然而，若用人单位无法提供证据却以此理由解除合同，就构成了违法解除。在违法解除情形下，劳动者有两种选择，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，并支付二倍赔偿金。如果您在试用期遇到劳动合同解除方面的问题，不确定自己的权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除合同，需有充分证据证明，包括明确录用标准和劳动者未达标证据，这种合法解除无需支付经济补偿。
2.若用人单位无法证明而以此理由解除，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

建议用人单位在招聘时明确具体录用条件，并留存劳动者表现的相关证据，以避免违法解除的法律风险。劳动者遇到违法解除情况，应及时收集证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位按规定解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过用人单位要拿出充分证据，像招聘时明确的录用标准和劳动者未达标的证据。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却以此理由解除劳动合同，就构成违法解除。
（3）遇到违法解除情况，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算。

提醒：用人单位解除试用期劳动合同需有充足证据，否则面临法律风险。劳动者遇到违法解除可依法维权，具体情况不同解决方案有别，建议进一步咨询。