无合同拖欠工资该怎么办

劳动者遇无合同拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。接着与单位协商付薪。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；也能在规定时间内申请仲裁，这是必经前置程序。

三是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。另外，单位超一月不满一年不签合同，要付双倍工资。
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结论：
无合同拖欠工资，劳动者可收集证据协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还可能获二倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位拖欠工资且未签订合同，劳动者维权有法可依。劳动者先收集证据确定劳动关系，再与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，劳动者应在规定时效内申请。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。同时，单位超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。如果您在无合同拖欠工资方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.无合同拖欠工资，劳动者维权需多途径进行。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等都是可行的手段，同时未签合同可要求双倍工资赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
-协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
-投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-主张双倍工资：若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，可要求其支付双倍工资。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇无合同拖欠工资情况，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能有效证明劳动关系存在。
（2）协商是解决问题的一种方式，劳动者可直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时间内提出申请。仲裁是劳动争议处理的必经前置程序。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决。与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。
（三）投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且仲裁是劳动争议必经前置程序。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。