擅自离职赔偿有何标准

法律分析：
（1）擅自离职是劳动者未按法定程序或合同约定解除劳动关系的行为。若此行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
（2）赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。
（3）实践中，用人单位需对损失承担举证责任。若劳动合同约定了擅自离职赔偿标准且不违反法律强制规定，按约定执行。
（4）赔偿以弥补用人单位实际损失为原则。

提醒：劳动者应按法定程序解除劳动关系，避免擅自离职带来赔偿风险。用人单位要注意留存损失相关证据，合同约定赔偿标准应合法合规。
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（一）劳动者应严格遵守法定程序和合同约定解除劳动关系，避免擅自离职，若有离职想法，提前与用人单位沟通协商。
（二）用人单位要建立完善的规章制度，明确擅自离职的后果和赔偿责任，同时注意保存好招收录用费用、培训费用等相关支出凭证，以便在劳动者擅自离职造成损失时进行举证。
（三）在签订劳动合同时，双方可合理约定劳动者擅自离职的赔偿标准，但要确保约定不违反法律强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.擅自离职是劳动者不按法定程序或合同约定，随意解除劳动关系。若因此给单位造成损失，劳动者要担责。

2.赔偿范围有招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。

3.单位需对损失举证。若合同约定赔偿标准且不违法，按约定执行，赔偿以弥补实际损失为原则。
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结论：
劳动者擅自离职给用人单位造成损失需承担赔偿责任，赔偿以弥补用人单位实际损失为原则，用人单位需对损失举证，有合法约定赔偿标准的按约定执行。
法律解析：
劳动者擅自离职违反法定程序或合同约定解除劳动关系，一旦给用人单位造成损失就要担责。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。实践里用人单位要承担损失的举证责任，若劳动合同约定了赔偿标准且不违法，就按约定来，这体现了赔偿以弥补实际损失为原则。如果遇到擅自离职赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者擅自离职指未按法定程序或合同约定随意解除劳动关系，给用人单位造成损失需担责。赔偿以弥补用人单位实际损失为原则，范围涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。
2.用人单位在实践中要对损失承担举证责任。若劳动合同约定了赔偿标准且不违法，按约定执行。
3.建议用人单位完善劳动合同，明确擅自离职赔偿标准，同时注意收集和保存好能证明损失的相关证据，如招聘费用凭证、培训合同及费用发票、生产经营损失数据等，以保障自身合法权益。劳动者则应遵守法定程序和合同约定解除劳动关系，避免不必要的法律风险。