过年前裁员算提前通知员工吗

法律分析：
（1）判断过年前裁员是否算提前通知员工，关键在于单位通知行为是否符合法律规定。
（2）对于用人单位非过失性辞退员工，法律规定应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
（3）若单位在过年前做到提前三十日书面通知员工，此为符合法定程序的有效提前通知；若未提前三十日书面通知，即便在过年前通知，也不符合法律要求，员工可要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）当单位违法裁员时，员工还能够主张赔偿金。

提醒：员工遇到裁员情况，需留意单位通知是否符合法定程序，若不符合可依法维权，情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.过年前裁员是否算提前通知员工取决于单位通知是否符合法律规定。用人单位非过失性辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2.若单位在过年前提前三十日书面通知员工，此为有效提前通知，符合法定程序。若未提前三十日书面通知，即便在过年前通知，也不符合法律要求，不算有效提前通知，员工可要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。
3.若单位违法裁员，员工不仅可要求代通知金，还能主张赔偿金。单位应严格按照法律规定进行裁员操作，保障员工合法权益；员工遇到违法裁员情况，要积极运用法律武器维护自身权益。
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结论：
过年前裁员是否算提前通知员工，取决于单位是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，不符合规定的不算有效提前通知。
法律解析：
按照法律规定，用人单位非过失性辞退员工时，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。如果单位在过年前达到了提前三十日书面通知的要求，这就符合法定程序，属于有效提前通知。若未提前三十日书面通知，即便在过年前通知员工，也不符合法律要求，不算有效提前通知，这种情况下员工可以要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。而且，如果单位是违法裁员，员工还能主张赔偿金。要是你在裁员相关问题上遇到了疑惑，或者不确定单位的裁员行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）判断过年前裁员是否算提前通知员工，关键看是否按法律规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若单位做到提前三十日书面通知，就是有效提前通知。
（二）若单位未提前三十日书面通知，即便在过年前通知，也不符合法律要求，员工可要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）要是单位属于违法裁员，员工还能主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.过年前裁员是否算提前通知，要看单位通知是否合法。按规定，单位非过失辞退员工，要提前三十天书面通知，或多付一个月工资。

2.若单位年前提前三十天书面通知，程序合规，算有效提前通知；未提前三十天书面通知，不算有效提前通知，员工可要求多付一个月工资当代通知金。

3.违法裁员的，员工还能要赔偿金。