被公司开除可以拿多少补偿

法律分析：
（1）公司开除员工的补偿情况需依据开除是否合法来判断。当员工严重违反公司规章制度等，公司合法开除时，无需支付补偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，应给予员工赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按照员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并且公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要注意保留被公司开除的相关证据，若对补偿情况有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.公司开除员工的补偿依情况有不同处理方式。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法开除无需支付补偿；若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方法为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月平均工资5000元，公司违法解除需支付30000元赔偿金。
3.建议员工在被公司开除时，先明确公司开除行为是否合法。若认为公司违法解除，应及时收集能证明自身工作年限、工资水平等相关证据，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1.公司开除员工的补偿要分情况。若员工严重违反公司规章，公司合法开除，无需补偿。
2.若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均工资5000元，公司违法解约，要付30000元赔偿金。
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结论：
公司开除员工的补偿分情况，合法开除无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法开除员工时，可不支付补偿。而公司违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元的员工，公司违法解除需支付30000元赔偿金。如果遇到公司开除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）员工若遇到被公司开除的情况，要先确定公司开除是否合法。可查看自身是否存在严重违反公司规章制度等行为，若有，公司合法开除则无补偿；若不存在此类情况，公司开除可能违法。
（二）若判定公司违法解除劳动合同，员工可依据工作年限和月平均工资计算应得赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二就是赔偿金数额。
（三）员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。