业务员离职了以前公司的事还有责任吗

1.业务员离职后对以前公司的事是否担责要分情况。若在职正常履职无过错，一般对后续公司事务无责任。
2.若在职时有违法行为，像与客户串通损害公司利益、泄露商业秘密、因重大过失致公司受损等，即便离职也需担责。公司可按内部规章追究违约责任，若造成严重后果、损害公共利益或触犯刑法，会承担行政或刑事责任。
3.若离职时有未了结业务，如已签合同未履行完，业务员可能有协助交接、配合处理后续事宜的义务。

解决措施和建议：公司应完善内部规章，明确责任界定与追究机制。加强在职期间监督管理，离职时做好业务交接流程。业务员需遵守职业道德与法律规定，离职后妥善处理未结业务。
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法律分析：
（1）业务员离职后责任判定需具体分析。若在职期间正常履职无过错，从法律层面讲，一般对离职后公司事务无需担责，这符合权利义务对等原则。
（2）若在职时有违法行为，如与客户串通损害公司利益、泄露商业秘密、重大过失致公司损失等，即使离职也不能免责。公司可依据内部规章追究违约责任，若行为严重，涉及损害公共利益或违反刑法，会面临行政或刑事责任。
（3）离职时有未了结业务，如已签合同未履行完毕，业务员可能需协助交接、配合处理后续事宜，这是基于诚实信用和公平原则。

提醒：
业务员在职应依法依规履职，避免违法行为。离职时及时交接业务。若遇到复杂责任判定问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）在职期间正常履职无过错的业务员，无需对离职后公司事务担责，可放心开启新工作。
（二）在职时有违法行为的业务员，公司可依据内部规章追究违约责任。若造成严重后果、损害公共利益或违反刑法，需承担行政或刑事责任，此时应积极配合调查、承担相应后果。
（三）离职时有未了结业务的业务员，需按情况协助交接、配合公司处理后续事宜，避免因自身不配合导致纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.业务员离职后是否担责需视情况而定。若在职正常履职无过错，一般对公司后续事务无责任。
2.若在职有违法行为，像串通客户损公司利益、泄露商业秘密、重大过失致公司受损等，即便离职也需担责。公司可按规章追违约责任，若后果严重，可能担行政或刑事责任。
3.离职时有未了结业务，如合同未履行完，业务员可能有协助交接和配合处理后续事务的义务。
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结论：
业务员离职后对以前公司的事是否担责分情况而定，正常履职无过错一般无责，在职违法则需担责，离职有未了结业务可能有协助义务。
法律解析：
根据法律规定，员工在工作期间应依法依规履行职责。若业务员在职时正常履职，无过错行为，那么通常对离职后公司事务无需承担责任。但如果在职期间存在违法行为，像与客户串通损害公司利益、泄露商业秘密、因重大过失致公司受损等，即便离职，也不能免除责任。公司可依据内部规章追究其违约责任，若违法行为严重，危害公共利益或触犯刑法，还会面临行政或刑事处罚。另外，若离职时有未了结业务，业务员可能需协助交接、配合公司处理后续事宜。如果大家遇到类似复杂的法律问题，对业务员离职责任界定存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。