公司未与劳动者签订合同怎么赔

1.公司不与劳动者签书面合同要担责。用工超1个月不满1年没签，从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付双倍工资。
2.用工满1年还未签，视为满1年当日已订立无固定期限合同，同时从用工满1个月次日至满1年前一日，付双倍工资。
3.劳动者可和公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，索要赔偿。
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公司未与劳动者签订书面劳动合同需担责。若自用工超一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。
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结论：
公司未与劳动者签订书面劳动合同需承担赔偿责任，超过一个月不满一年未订立要支付双倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同并支付相应双倍工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，公司在用工中负有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，公司需每月向劳动者支付二倍工资。要是满一年都未订立书面合同，自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，同时公司要从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。若劳动者遇到公司不签合同的情况，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的帮助。
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（一）若遇到公司未签订书面劳动合同，劳动者先与公司友好协商，明确指出公司未签合同的违法情况，要求支付相应赔偿并补签合同。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）公司不与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定。在超过一个月不满一年未订立的期间，公司需向劳动者支付每月二倍工资，起算点是用工满一个月的次日，截止于补订合同前一日。例如，若用工3个月才补订合同，那么第二个月和第三个月要支付二倍工资。
（2）若满一年都未订立书面合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同，同时公司要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者有多种维权途径。可以先与公司协商，和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序获得赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。