劳动者申请劳动仲裁时间为多久

1.劳动者申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力或正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者及时关注自身权益，当权利被侵害时，尽早收集证据向对方主张权利或向有关部门请求救济，避免错过仲裁时效。同时，若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，要保留好相关证据，以便在时效中止原因消除后继续维权。
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法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者被无故克扣工资，从发现工资减少那刻起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断情况，像劳动者向单位主张赔偿、向劳动部门投诉，或者单位答应赔偿等，时效从中断时重新计算。
（3）若遇不可抗力或有正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效问题，及时主张权利。不同案情时效适用有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要明确劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。日常工作中留意自身权益状况，一旦发现权益受损，及时关注时效问题。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如当面沟通、书面发函；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可等对方同意履行义务。中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后继续计算。劳动者要保留好相关证据，证明存在中止事由。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.若向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动者申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁通常时效为一年，起算点是知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。若出现当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。因不可抗力或正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束；不过当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若您在劳动仲裁时效方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。