煤矿违反劳动法员工如何获赔偿

结论：
煤矿违反劳动法，员工可通过收集证据，与煤矿协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当煤矿存在拖欠工资、不支付加班费等违反劳动法的行为时，员工的合法权益受到侵害。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和煤矿违法事实，这是维权的基础。员工先与煤矿协商，是较为平和的解决方式，可要求煤矿支付相应报酬和赔偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令煤矿限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金，这体现了行政部门对劳动者权益的保障。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿承担支付工资、经济补偿等责任，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决煤矿给予赔偿。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不知如何操作或有其他法律疑问，可及时向专业法律人士咨询。
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1.收集证据：员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，证明与煤矿的劳动关系及煤矿违法事实。
2.协商解决：若煤矿拖欠工资、不付加班费，员工可先与煤矿协商，要求支付报酬和赔偿。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令煤矿限期支付，逾期加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：还可申请仲裁，要求煤矿担责；不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，由法院判决赔偿。
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员工在煤矿违反劳动法时可获赔偿。员工应先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以此证明劳动关系和煤矿违法事实。

解决途径有多种。一是与煤矿协商，若煤矿存在拖欠工资、不支付加班费等情况，员工可要求支付相应报酬和赔偿。二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令煤矿限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿承担支付工资、经济补偿等责任。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决获赔偿。

建议员工及时收集有力证据，优先尝试协商解决，协商无果再依次采取投诉、仲裁、诉讼等措施，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工遭遇煤矿违反劳动法情况时，收集证据是关键。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录和加班通知能证实加班事实等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）当煤矿存在拖欠工资、不支付加班费等违法行为，员工先与煤矿协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令煤矿限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，此方式能借助行政力量促使煤矿履行义务。
（3）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿承担相应责任。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决让煤矿给予赔偿，这是较为权威的解决途径。

提醒：
员工维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录和加班通知能证实加班事实等。
（二）先与煤矿友好协商，要求其支付拖欠工资、加班费等报酬和赔偿。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿限期支付，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让煤矿承担支付工资、经济补偿等责任。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决获赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。