五一法定三倍工资是哪几天

1.五一法定三倍工资仅适用于五月一日当天。依据法律，法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，五月一日是五一劳动节法定节假日，这天加班用人单位要付三倍工资。
2.五一其他放假天数属于调休日。若劳动者在调休日加班，用人单位可先安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的报酬。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确区分法定节假日和调休日的加班工资支付标准，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也要了解相关法律，在加班时维护好自己应得的报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）五一法定三倍工资仅适用于五月一日当天。依据法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）五一劳动节法定节假日仅五月一日一天，这天劳动者加班，用人单位必须按三倍工资标准支付加班费。
（3）五一其他放假天数属于调休日。若劳动者在调休日加班，用人单位可先安排补休；若无法安排补休，则要支付不低于工资百分之二百的报酬。

提醒：
劳动者要留意加班工资的计算标准，注意法定节假日和调休日的区别。不同情况的加班费计算不同，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者在五月一日当天加班，可主动与用人单位沟通，明确要求按照三倍工资标准支付加班费。
（二）若在五一其他调休日加班，用人单位应先安排补休；若无法安排补休，劳动者可要求用人单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（三）若用人单位拒绝支付相应加班费，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.五一法定三倍工资仅适用于五月一日当天。法律规定，法定休假日安排工作，要付至少三倍工资。
2.五月一日加班，用人单位得按三倍工资标准给加班费。
3.五一其他放假天数是调休日，加班的话，单位应安排补休，不能补休则付至少两倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
五一法定三倍工资是五月一日当天，其他调休日加班若不能补休则支付两倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。五一劳动节法定节假日仅为五月一日，所以这天加班用人单位要按三倍工资标准支付加班费。五一其他放假天数是调休日，劳动者在此期间加班，用人单位应先安排补休，无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者对加班工资计算、支付等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。