员工被辞退三年到六年之间怎样赔偿

员工工作三到六年被辞退，赔偿情况如下：
一是用人单位违法辞退，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作三到六年，经济补偿是三到六个月工资，赔偿金就是六到十二个月工资。
二是员工有过错被合法辞退，不用赔偿，比如严重违反单位规章制度。工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
员工工作三到六年被辞退，赔偿与否和数额要根据辞退情形判断，违法辞退赔偿六到十二个月工资，因员工过错合法辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作三到六年，经济补偿是三到六个月工资，赔偿金就是六到十二个月工资。若因员工严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工在用人单位工作三到六年被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。工作三到六年，经济补偿是三到六个月工资，赔偿金则为六到十二个月工资。若因员工过错等合法理由辞退，无需支付赔偿，像员工严重违反用人单位规章制度等情况。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
-员工要明确自身被辞退的原因，判断是否属于违法辞退情形。
-若认为是违法辞退，可与用人单位协商赔偿事宜。
-协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在用人单位工作三到六年被辞退，赔偿情况有不同判定。当用人单位违法辞退时，要支付赔偿金。其以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作三到六年，经济补偿对应三到六个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是六到十二个月工资。
（2）若因员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等合法理由被辞退，用人单位无需支付赔偿。这里所提到的工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需明确辞退原因是否合法。不同情形赔偿差异大，建议咨询以具体分析。
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（一）员工要判断自身被辞退的情形，若认为是违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位进行协商，要求按法律规定支付赔偿金。在协商过程中，表明自己对法律规定的了解，争取合理赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。