劳动合同法关于经济补偿的规定有哪些

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿的情形，劳动者要及时与单位沟通，明确提出经济补偿要求，并保留好相关沟通记录。
（二）计算经济补偿时，劳动者需准确统计自己在本单位的工作年限，同时收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，以便准确计算月平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解当地相关标准，确保单位按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位需支付经济补偿的情况：与劳动者协商一致解除；劳动者因单位过错解除；经济性裁员；合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）；单位被依法宣告破产等。
2.经济补偿计算：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：用人单位在提出并与劳动者协商一致解除、劳动者因单位过错解除、单位经济性裁员、劳动合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）、单位被依法宣告破产等情形下，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到涉及经济补偿的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有多种，涵盖协商一致解除、因单位过错劳动者解除、经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外）以及单位破产等。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：用人单位应明确这些支付经济补偿的情形和计算标准，在处理劳动关系时严格依法执行。劳动者要了解自身权益，当遭遇符合支付经济补偿的情况时，积极维护自身利益。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形多样，涵盖主动协商解除、因单位过错劳动者解除、经济性裁员、劳动合同期满特定情形终止以及单位破产等。这些情形保障了劳动者在特定情况下的合法权益。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长不同，补偿也不同，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇这些情形时，要留意自身工作年限和工资标准，以准确计算经济补偿。不同案情补偿计算有别，建议咨询以进一步分析。